人才助力京津冀协同发展——东丽区高层次人才俱乐部“人才下午茶”启动仪式在科创慧谷（天津）园区举行

2016年5月19日上午，京津冀人才协同发展主题论坛暨高层次人才俱乐部中期推动会在东丽区召开。东丽区委组织部、人才办、工商联、工信委、科委（科协）、人力社保局、合作交流办等政府部门主要领导参加会议，会议由东丽区人才办副主任马明星主持。

受益于国家政策的大力支持，京津冀协同发展以“一核、双城、三轴、四区、多节点”为骨架进行空间布局，在三地企事业单位的积极对接下，正在逐渐形成一个有竞争力、有活力的京津冀城市群。而在这个城市群中，四通八达的交通网络，产业功能的优势互补，社会保障机制的均等化，都将为形成真正意义上的区域协同发展效应提供多方面的支持，而其中最重要的部分，当属人才的自由流动和均衡分布，尤其是与区域协同发展匹配的高层次人才的引进，毕竟，“治国经邦，人才为急。”这也是本次人才协同发展论坛的意义之所在。

东丽区委组织部副部长张作明发表讲话，回顾俱乐部工作成果，展望未来发展

经过科学理性的充分酝酿和周密细致的策划部署，2013年12月19日，东丽区政府注册成立了天津市首家人才俱乐部——东丽区高层次人才俱乐部。在“十三五”规划开局之年，2016年5月19日，成立不到三年的东丽区高层次人才俱乐部再添生力军，聘任中国人事科学研究院原院长吴江为“东丽区高层次人才俱乐部”特聘顾问，本次大会还吸引了来自各行业的35位高层次人才加入到俱乐部队伍中，并举行了会员入会仪式，清控科创（天津）科技园管理有限公司董事长齐晓红女士作为清华产业体系在天津布局的杰出代表，获颁“东丽区高层次人才俱乐部会员“证书，本次大会获评证书的还有入驻科创慧谷（天津）园区的清华大学天津高端装备研究院的何永勇副院长，齐晓红董事长和何永勇副院长双双获颁证书，充分证明了清华产业在天津东丽的蓬勃发展，清控科创在推动清华产业与区域对接融合的巨大贡献，也反映了东丽区政府对清控科创的认可和肯定。

 清控科创（天津）科技园管理有限公司董事长齐晓红（左一）、清华大学天津高端装备研究院的副院长何永勇（右五）

同时获颁“东丽区高层次人才俱乐部会员”证书

会议期间，吴江院长在《京津冀人才协同发展》的主题讲座中，以中关村为例，介绍了目前京津冀地区在创新成果转化中遇到的机遇和挑战。中关村是目前国内拥有最多创新成果的国家自主创新示范区，据统计，承载最多中关村科研成果的地区是市场环境相对优越的江苏省，85%的科研成果输出到江苏省转化成产业分布，京津冀地区分别占有4%、1.8%、2%。在京津冀协同发展的战略背景下，北京在疏解非首都功能的同时，已不适合发展成为科技转化中心地区，河北在承接北京资源的能力和水平还不够完备，而天津在五大战略机遇的背景下，正着力提高区域竞争能力，并以此带动京津冀、环渤海地区协同发展。在这一基础上，发挥人才的智力支撑作用，将是承接科技成果转化，提升区域转型升级的有力手段。吴江院长充分肯定了，天津对于承接北京首都创新创业资源得天独厚的优越条件，他表示清控科创在东丽区的蓬勃发展，将进一步提高东丽区承接北京、清华大学、中关村创新创业资源的优势地位。

吴江院长发表《京津冀人才协同发展》主题讲座

会上，吴江院长以入驻在科创慧谷（天津）园区的清华大学高端装备研究院为案例，分析了东丽区政府在吸引北京高层次人才方面的工作智慧。他指出，自清华大学天津高端装备研究院2014年入驻科创慧谷（天津）园区以来，利用清华大学资源优势，极大的促进了清华科研成果在天津东丽的产业化，同时也形成了人才培养和人才集聚的马太效应。目前，科创慧谷（天津）园区正积极搭建以装备制造和电子信息为龙头的光机电一体化研究支撑平台，旨在吸引更多的清华资源和高层次人才到东丽华明工作生活，这是东丽区通过引进高端科研院所进而推动区域发展成功的案例，也是未来东丽区人才工作推进的启示。

下午，“人才下午茶”启动仪式在科创慧谷（天津）园区举行。中国人事科学研究院原院长吴江、东丽区委组织部副部长张作明、《求贤》杂志社主编刘国来参加了本次启动仪式，启动仪式由东丽区区人才办副主任马明星主持。张作明副部长为下午茶活动致辞，他首先强调：“宁静致远，淡泊明志”是茶文化的精神意趣，也是举办“人才下午茶”活动的初衷。在品茶之味、悟茶之道中，思考区域人才协同发展的方向，探寻聚才引智的新思路。作明部长还讲到，开展“人才下午茶”活动的宗旨，就是要针对高层次人才创业及企业发展中遇到的具体问题，答疑解惑、探幽揽胜，以助力人才事业的发展。在首次人才下午茶活动中，吴江院长就《新常态下人才工作的几个抓手》这一论题，与各位到访人才和各单位代表进行了深入的探讨。其中，吴院长重点谈到，人才工作的主题是人才本身，发掘人才基层工作创造的经验问题，是建立人才现代治理体系的基础。从人才管理到人才治理的转变，是基于对人才发展和人才开发的多元思考。了解基层人才的需求，再进行政策制度的完善，这种自下而上的创新发展模式，需要激活创新，不断探索。当然，在这种探索中，政府要设身处地立足于人才发展制定人才政策。天津市的人才绿卡政策可提供多达15项的优惠服务，吸引人才效果显著，起到了引领和示范作用。搭建人才载体，更需要加强人才工作的基础设施建设，包括教育、卫生、医疗等公共服务建设。

中国人事科学研究院原院长吴江（左二）、东丽区委组织部副部长张作明（右二）、《求贤》杂志社主编刘国来（左一）、东丽区区人才办副主任马明星（右一）参加本次启动仪式

吴江院长再次强调：在京津冀协同发展中，三地政府应立足京津冀城市群全局，共同打造人才优先发展战略，实现创新驱动发展。以“竞合”模式为前提，基于市场需要，对人才的流动性采取合理的政策引导，将是实现京津冀人才协同发展的关键。实现创新创业人才发展的孵化器、众创空间等平台，势必会成为发展中的有力支撑。他对清控科创在天津建成的以“科创慧谷（天津）孵化器”、“慧谷蜂巢众创空间”为创新主体代表做出的卓越成绩表达了赞扬。

科创慧谷（天津）园区，同时拥有国家级科技企业孵化器、天津市级众创空间的科技服务载体，提供集工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间为一体的综合型创业生态体系，提供包括金融、投资、培训、辅导、招聘、运营、政策、法律乃至住宿、子女教育等一系列服务。我们将致力于为京津冀人才协同发展提供最完善的创业服务，实现推动区域创新，助力企业发展。